| 1. |
Kataja Consulting Oy:n
yhteystiedot ja tutkimusten toteutuspaikka
Yhteystiedot
Kataja Consulting Oy
Kirvespolku 5
FIN - 0076 Helsinki
Puh: 0400 42 11 45
Fax: 09 388 1158
E-mail: etunimi.sukunimi@kataja.fi (martti kataja)
www.kataja.fi |
Tutkimusten toteutuspaikka
Technopolis
Teknobulevardi 3 - 5
FIN - 01531 Vantaa
Paikan tarkempi esittely ja ajo-ohjeet,
katso: www.technopolis.fi
|
|
2. |
Vastuuhenkilöitä
Henkilön hakiessa työpaikkaa,
päätöksentekijänä asiassa on palkkaava yritys.
Yrityksen edustajina työhönottohaastattelussa on yleensä
henkilöstöjohto ja uutta henkilöä hakeva
linjajohto. Viimekädessä vastuullinen
päätöksentekijä henkilövalinta-asiassa on
linjajohtaja tai joskus linjajohtajan esimies.
Soveltuvuustutkimuksen järjestävä yritys,
tässä Kataja Consulting Oy, toimii
henkilövalinta-asiassa päätöksenteon
valmistelijana. Tutkimusten käytännön
järjestelyistä meillä vastaa Kauppatiet.kandidaatti
Katariina Kataja ja tulosten tulkinnasta ja konsultoinnista
toimeksiantajalle YM., työpsykologi Martti Kataja.
|
| 3. |
Päivän
aikataulu
Tutkimusten ajankohdan, päivämäärän antaa
yleensä henkilöä hakevan yrityksen edustaja
työhönottohaastattelun päätteeksi tai se
ilmoitetaan hakijalle puhelimella haastattelun jälkeen. Joskus
työnhakija saa työhönottohaastattelussa vaihtoehtoisia
päivämääriä tutkimuksiin osallistumiselle ja
hän soittaa ajankohdan varmistuksen itse suoraan meille.
Tutkimukset alkavat aamulla klo: 09.00 ja ne päättyvät
noin klo: 16.00. Puolenpäivän tienoolla on noin 30 minuutin
lounasaika, jolloin voi käydä omalla kustannuksellaan
lähialueen ravintoloissa ruokailemassa.
Aamupäivä on tutkimuksissa melko vaativa, koska silloin
tehdään aikarajoitteisia ja tarkkaa keskittymistä
vaativia kognitiivisten valmiuksien tutkimuksia. Usein myös eri
tasoisia persoonallisuustutkimuksia tehdään
aamupäivän aikana. Iltapäivä täyttyy
kuvailevista ja vapaaseen tahtiin täytettävistä
tehtävistä, ryhmätyötilanteista ja haastattelusta.
|
| 4. |
Tutkimusten tarkoitus
Tutkimusten tarkoituksena on valmistella henkilövalinta
päätöstä. Tutkimustulokset ja niiden tulkinta
avaavat päätöksentekijälle laajemman ja joskus
uudenkin näkökulman tarkastella hakijan ominaisuuksia.
Hakijan persoonallisuuden piirteet, henkilökohtaiset
työskentelytavat ja motivaatiotekijät pyritään
tuomaan esille, jotta onnistuttaisiin sijoittamaan hakija
häntä tyydyttävään
työtehtävään ja työympäristöön.
Myös valittavan henkilön odotukset työltä otetaan
huomioon ja pyritään konsultoimaan tutkimustuloksia
linjajohdolle niin, että perehdyttäminen työhön
olisi järkevää ja että
johtamiskäytännöt tukisivat henkilön onnistumista
työssään.
|
| 5. |
Soveltuvuustutkimuslausunto
Tutkimuspäivän aikana tehdyistä eri tutkimuksista
laaditaan soveltuvuustutkimuslausunto. Siinä on kolme osaa:
kansilehti, tekstisivu ja graafinen, profiileita
sisältävä sivu. Kansilehdellä on henkilön
tunnistustiedot, tekstisivulla kuvaillaan, selitetään ja osin
ennustetaankin henkilön soveltuvuutta kaavailtuun
työtehtävään ja kyseiseen
työympäristöön. Profiileita
sisältävä sivu kuvaa -3 - +3 olevalla numeroasteikolla
henkilön piirteitä arvioitavan työtehtävän
kannalta.
Soveltuvuustutkimuslausunto toimitetaan tutkimuksen tilaajalle ja kopio
siitä jää tutkimuksen tekijälle. Tutkimustulosten
katsotaan olevan voimassa kaksi vuotta, eikä niitä voi
eikä saa käyttää muissa kuin kyseisen
henkilövalintatilanteen yhteydessä.
Soveltuvuustutkimuslausunto on aina luonteeltaan suhteellinen, se on
siis käyttökelpoinen vain määritellyssä
henkilövalintatilanteessa eikä tulosta näin voi
yleistää tai käyttää muihin tarkoituksiin
esim. todistuksena.
|
| 6. |
Tutkimuspalautteet
Tutkimuksiin osallistunut henkilö saa palautteen omasta
soveltuvuustutkimustuloksestaan. Palaute annetaan puhelinpalautteena
numerosta: 0400 42 11 45. Henkilökohtainen puhelinpalauteaika
annetaan tutkimuspäivän aikana. Tutkimuspalautteen voi saada
myös kirjallisesti. Kirjallisen palautteen saadakseen
henkilön tulee lähettää siitä pyyntö
sähköpostin välityksellä:
etunimi.sukunimi@kataja.fi (martti kataja)
|
| 7. |
Valmistautuminen
päivään
Tutkimuksiin tuleva henkilö ei tarvitse mukanaan
työpaikkahakemusta, todistusjäljennöksiä tai
ansioluetteloa. Päivään voi valmistautua parhaiten
hyvällä yöunella edellisenä yönä,
vilpittömällä asenteella ja ennen kaikkea paras tulos
saavutetaan olemalla oma itsensä.
TERVETULOA TUTKIMUKSIIN
Kataja Consulting Oy
Katariina Kataja
Tutkimusassistentti
Kauppatiet.kandidaatti
|
|
Kataja Consulting Oy
Martti Kataja
Toimitusjohtaja
YM., työpsykologi |
|
